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Nouvelles offres d'emplois dans l'industrie de la construction

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   Emploi construction   

De nouvelles offres d'emploi tous les jours pour les Québécois

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Technicien(ne) En Informatique

Conseil Cri de la Santé et des Services Sociaux de la Baie James

C'est un Contrat job à Greater Montreal Metropolitan Area, QC publiée le juillet 18, 2021.

DESCRIPTION DU POSTE Personne qui effectue des travaux techniques concernant la programmation (codification, développement de données de tests, tests, correction), à partir des systèmes dont le cadre général est établi par l’analyste en informatique.

Elle / il installe et développe des logiciels, les configure et le maintien à jour.

Elle / il effectue divers travaux reliés aux bases de données.

Il / elle assure la surveillance des bases de données.

Elle / il applique des procédures de sécurité et de sauvegarde des données.

Il / elle gère les droits d’accès au système de l’information informatisé.

Il / elle fournit un support aux utilisateurs des logiciels et des équipements informatiques et il / elle intervient lors d’interruption de service.

Elle / il participe à l’élaboration des plans de câblage destinés à relier les divers services du centre de traitement.

EXIGENCES: Éducation: Diplôme fin d’étude collégiales avec spécialisation en informatique d’une école reconnue par le ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport.

Expérience: Deux (2) ans d’expérience de travail dans un domaine similaire.

Connaissances et habiletés: Excellente connaissance des produits Microsoft, Internet, Windows, etc.

; Grande capacité à résoudre des problèmes ; Capable d’apprendre les applications des logicielles avec un minimum d’instruction ; Excellentes compétences en service à la clientèlE Langue: Maîtrise de l’anglais et du cri ou du français ; Maîtrise de la troisième langue est un atout.

La rémunération et les avantages sont accordés selon les politiques applicables du réseau du MSSS.

De plus, selon les politiques internes établies, profitez d’une prime d’éloignement ainsi que de trois ou quatre sorties par an au point d’embauche pour les employés recrutés à plus de 50 km (selon votre statut ; avec ou sans personnes à charge).

Les frais de déménagement et d’entreposage sont à la charge de l’employeur et le logement est fourni lorsque disponible.