Cortex génie humain: Architecte Ti Et Pré-Ventes

Cortex Génie Humain offre un vaste éventail de solutions d’affaires et de processus technologiques pour ses clients.

Dans le cadre de son développement, Cortex GH recherche un(e) architecte TI pré-ventes sénior et polyvalent capable de livrer des projets de grande envergure.Poste permanent situé au centre-ville de Montréal avec déplacements chez nos clients.VOTRE MISSION Architecture :Concevoir et réaliser l’ensemble des étapes technologiques du projet, de l’identification des besoins, création des architectures etc.

a la livraison finale.Rédiger et/ou faire évoluer des architectures technologiques détailléesConseiller les clients dans les orientations et démarches technologiquesParticiper à la livraison de projets majeurs chez nos clients (migrations OS, rajeunissement technologique, implantation de nouvelles technologie, consolidation…)Agir à titre de personne-ressource pour tout ce qui concerne l’architecture, stratégie et direction TIAnalyse d’affaires et Pré-ventes:Identifier et analyser les besoins des clients afin de leur proposer les meilleures solutions possiblesAgir en tant que conseiller et point focal de communication vis-à-vis les membres de la direction et équipes techniques.Réaliser les évaluations de haut niveau « HLE » et détaillées (contraintes technologiques, d’affaires et de ressources humaines) dans les délais impartis VOTRE PROFIL Expérience pertinente en architecture TI d’au moins 10 ansConnaissance approfondie des plateformes Windows, virtualisation (postes/serveurs), Télécom, stockage, VMware, Unix, Citrix, CloudExpérience dans la réalisation de projets de grandes enverguresExpérience avec des clients majeurs (10k+ postes)Très bonnes capacités de communication et leadershipExcellent sens de l’organisation et respect des délaisTrès bonne approche clientBilinguisme français et anglais obligatoire à l’oral comme à l’écrit Ce que nous offrons :Une ambiance familiale ou chaque membre de l’équipe compte!

Un salaire concurrentiel et une prime de participation aux profitsUn minimum de 3 semaines de vacances dès l’entrée en fonctionUn régime d’assurance complet Une flexibilité dans les horaires de travail Possibilité de télétravail, avec ou sans pandémie!