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Nouvelles offres d'emplois dans l'industrie de la construction

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De nouvelles offres d'emploi tous les jours pour les Québécois

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Chef de section – Infrastructures technologiques (20215)

Société de transport de Montréal - STM

C'est un Contrat job à Montreal, QC publiée le février 13, 2021.

Principales fonctions

Sous la responsabilité du Chef de division – Exploitation des technologies, le titulaire du poste voit à l’exécution de toutes les fonctions de gestion et de coordination des activités de la section Infrastructures technologiques (champs d’activités dont les processus et nature professionnelle (ingénierie)). Il planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités de la section. Il est responsable de l’élaboration de directives et de mettre en œuvre des programmes et procédures en matière de soutien technique pour son secteur d’activité. Il fournit les services d’expertises techniques et d’ingénierie afin de contribuer avec ses partenaires à l’excellence en mobilité pour nos clients. Constamment animé par le souci d’assurer une gestion rigoureuse, d’améliorer la performance, l’efficience et la qualité des services, il représente sa section et participe à différents comités, afin de veiller à gérer de façon continue les activités.  Plus particulièrement il :

  • Supervise une unité spécialisée dans un champ d’activités dont les processus sont de nature professionnelle;

  • planifie, coordonne et s’assure de la réalisation des diverses activités propres à son secteur.

  • Propose et met sur place des stratégies d’intervention;

  • Gère la réalisation de divers projets, études et analyses administratives, techniques, opérationnelles ou autres;

  • S’assure du support à donner à sa clientèle, de la qualité des services offerts, du respect des normes de service;

  • Gère le développement et la mise en place de différents systèmes.

  • Exerce un rôle d’expert conseil dans son domaine;

  • Gère les ressources humaines, les budgets et les processus administratifs de son unité;

  • Maintient ses connaissances et encourage la recherche des meilleures pratiques dans son secteur;

  • Entretient des relations d’affaires avec les représentants de différents secteurs de l’entreprise, les employés et les partenaires syndicaux;

  • Représente la STM auprès de sa clientèle et de ses différents partenaires sociaux et institutionnels;

  • Assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

 

Les principaux résultats attendus sont :

  • Agir à titre de responsable de la conception et de l’ingénierie relatives aux systèmes sous sa juridiction tels que, sans s’y limiter : sonorisation, surveillance vidéo, contrôle d’accès, systèmes de sécurisation et câblage.

  • Superviser l’équipe afin d’atteindre les objectifs de qualités de services attendus;

  • Initier et participer à l’élaboration et la mise en place d’initiatives d’amélioration continue;

  • Assurer la réalisation des études, des programmes et des audits en voyant à la production et la mise à jour du référentiel.

Exigences

  • Détenir un baccalauréat ou dans une discipline pertinente (une formation en génie est un atout).

  • Posséder un minimum de 5 années d’expérience dans le domaine des télécommunications touchant des disciplines telles que : sonorisation, surveillance vidéo, contrôle d’accès et systèmes de sécurisation, dont un minimum de 3 ans d’expérience en gestion de personnel.

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET CAPACITÉS À DÉMONTRER :

La Direction de la STM préconise un style de gestion axé sur la communication, l’engagement et la reconnaissance des employés. Les compétences-clés suivantes sont escomptées:

  • Orientation client, centré résultats, qualité du jugement, courage d’agir et communication mobilisante, prise de décision, gestion de processus.

  • Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office.

Conditions de travail

Lieu de travail : 2000 Berri
Horaire : 40 heures/semaine
Salaire : 116 142 $ à 129 047 $

Notre programme d’accès à l’égalité

Soucieuse de refléter la diversité de la communauté montréalaise, nous sommes fiers de valoriser l’inclusion depuis 1987. Notre politique d’accès à l’égalité propose des initiatives pour encourager l’embauche des femmes, des personnes de minorité visible et ethnique, des autochtones et des personnes handicapées détenant les compétences requises par les emplois concernés.

Favoriser la diversité permet de créer un milieu de travail ouvert et respectueux, où chacun peut contribuer pleinement au développement de notre organisation.

La STM remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Toutefois, seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.