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Nouvelles offres d'emplois dans l'industrie de la construction

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De nouvelles offres d'emploi tous les jours pour les Québécois

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Vice-President Construction Civil – Montréal

EBC inc.

C'est un Contrat job à Brossard, QC publiée le octobre 15, 2020.

EBC sort des sentiers battus et déploie tout son savoir-faire pour réaliser des projets d’infrastructures majeurs : ponts, routes, autoroutes, tunnels, installations maritimes. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer activement aux projets d’envergure tels que le pont Samuel-De Champlain, le Réseau express métropolitain (REM) et la centrale hydro-électrique Site C situé tout près de Fort St-John en Colombie-Britannique

Notre équipe chevronnée d’ingénieurs, gestionnaires de projets et autres spécialistes met également son énergie à la construction de parcs éoliens et au profit des projets hydroélectriques tels que barrages, centrales, tunnels et digues. EBC se positionne comme un véritable chef de file dans ce secteur. Notre offre de services spécialisés fait notre renommée au Canada.

Venez déplacer des montagnes avec nous!

Relevant du Vice-Président exécutif, le Vice-Président Construction – Montréal est responsable et gardien de la mission, vision, et valeurs de l’entreprise. Il assure le rayonnement de l’entreprise et agit à titre de modèle pour les membres de son équipe. Gestionnaire de haut calibre et membre actif au Conseil de Direction il est imputable de l’éxécution du plan stratégique et du développement de son marché, de l’optimisation de son budget, de la gestion des coûts ,du suivi des opérations ainsi que du choix et fermeture des soumissions de son unité. Il est évidemment responsable de la gestion de son équipe de travail que ce soit en termes de saines communications et de gestion des talents. Il devra planifier les réunions annuelles, mensuelles et/ ou hebdomadaires avec les gens sous sa responsabilité et veiller à ce que ces derniers organisent les mêmes suivis avec les gens sous leur responsabilité.

RESPONSABILITÉS :

Plan stratégique et développement

  • Assurer l’implantation et le suivi du plan stratégique de son secteur; Présenter aux Conseils de direction le suivi du plan stratégique et soumettre les recommandations appropriées
  • Imputable du développement de chacun des territoires et des spécialités qui lui sont assignés, et ce, de concert avec l’équipe de développpement et en fonction du plan stratégique;
  • Assurer la conception et le déploiement de stratégies en vue d’assurer la pérennité et la croissance du secteur, et ce, sur différents marchés 
  • Établir et maintenir de solides liens avec les membres de la communauté d’affaires, les clients, les partenaires stratégiques, les fournisseurs et les acteurs-clés du milieu 

Budgets et coûts

  • Responsable de l’atteinte des objectifs financiers de son secteur tout en s’assurant du respect des procédures administratives;
  • Préparer le budget annuel de la division sous sa supervision et le remettre au vice-président exécutif
  • Vérification de tous les contrôles de coûts sous sa supervision avant la sortie des états financiers à chaque mois, les comparer et approuver tous les revenus temporaires
  • Analyser les résultats des projets, expliquer et faire un compte rendu des écarts qu’ils présentent au vice-président exécutif. S’assurer que les banques de données de coûts unitaires ainsi que les post-mortem des projets sont maintenus à jour.
  • Développer et implanter des stratégies qui permettent d’améliorer les coûts d’exécution, tout en maintenant les standards de qualité, le tout dans un environnement de travail sain et sécuritaire
  • Maintenir les statistiques (rentabilité, taux succès, soumissions…) de la division, avec l’assistance des équipes au développement.

Soumissions & Propositions

  • Responsable du choix et de la fermeture de toutes les soumissions sous sa responsabilité, ainsi que l’attribution du Directeur de projet.
  • Discute de toutes les soumissions avec les vices-présidents soumissions et propositions, opérations et exécutif, particulièrement des risques et marge de profit, avant chaque fermeture.
  • Négociation des termes et signature des contrats avec les clients.Selon les limites d’autorisations établies, le VP peut également devoir finaliser et signer les contrats de sous-traitance et commandes de fournisseurs.

Opérations

  • Responsable de la performance globale de la division. Dirige les équipes composées de directeur de projet, gérant de projet, etc.
  • Diriger l’ensemble des opérations au plus bas coût possible, en maximisant les profits. Analyse du contrôle et respect de l’échéancier avec les revues périodiques.
  • Discuter avec le vice-président exécutif des dossiers légaux ou de litige, et en assurer la documentation. S’assurer que les formulaires d’analyses et de suivi des risques sont dûment complétés
  • Révision de la structure des équipes et responsable de la répartition des employés cadres au besoin.
  • S’assurer de l’application du système qualité de l’entreprise en assurant la satisfaction des clients dans un souci du respect des couts, de l’échéancier et de la qualité des travaux;
  • Assurer la présentation de tous les formulaires exigés (revue de planification, analyses de risques, revue périodique, post-mortem, attestation de satisfaction des clients, etc.), en collaboration avec le responsable ISO de EBC.
  • S’assurer de l’atteinte des objectifs SSE et en assumer l’imputabilité (programme de prévention, PTS, audits, programmes SST…);

Suivi du personnel

  • Conseiller, développer et encadrer l’équipe sous sa responsabilité en supportant le plan stratégique RH (recrutement, relève, relations de travail, développement du personnel…);
  • Approbation de l’organigramme de tous les projets avant la revue de planification
  • Embauche et politique de recrutement (avec la direction des ressources humaines);
  • Négociations des salaires et conditions, affectations et résolution des conflits d’affectation s’il y a lieu;
  • Assurer la pérennité du secteur en développant les compétences de ses équipes, tout en veillant au développement de la relève par un plan approprié
  • Responsable des surintendants généraux permanents, de leur suivi, leur affectation et de leurs conditions
  • Fixer et suivre les objectifs de performance de chacun des cadres sous sa responsabilité

EXIGENCES

  • être titulaire d’un baccalauréat en génie civil ou de la construction et/ou combinaison d’expérience & de formation équivalente;
  • être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
  • posséder un minimum de 15 ans d’expérience pertinente en gestion de grands projets et / ou de travaux urbains;
  • détenir de fortes aptitudes en communication;
  • posséder une expérience pertinente en réalisation de projet d’envergure de plus de 30 millions;
  • le bilinguisme (un atout important);

PROFIL RECHERCHÉ

  • Rassembleur et bon communicateur;
  • savoir faire preuve d’initiative et de leadership;
  • avoir de l’Intérêt et la capacité à encadrer et coacher les autres;
  • capacité à gérer plus d’un projet à la fois;
  • sens des priorités;
  • maîtrise des logiciels MS Office, MS Project et Primavera P6;
  • aimer le travail d’équipe;
  • posséder un bon sens de l’organisation et une bonne méthode de travail;
  • être doté d’un bon esprit d’analyse, facilité d’adaptation et ouverture d’esprit;
  • organisé, structuré et rigoureux.

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L’ÉQUIPE EBC

  • salaire compétitif & programme de bonification;
  • 6 semaines de vacances annuelles;
  • télétravail offert conciliant travail et vie familiale;
  • programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  • REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  • accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  • programmes de formation et de perfectionnement;
  • programme d’aide aux employés;
  • club social et comité santé mieux-être actifs;
  • environnement diversifié, innovant et stimulant;
  • entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
  • firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.