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De nouvelles offres d'emploi tous les jours pour les Québécois

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Aerotek: Assembleur/Assembler

Aerotek

C'est un Temps-Plein job à Coaticook, QC publiée le avril 6, 2021.

Tache Assembleur:×Lire la commande afin d’y identifier lesoptions et modification à prendre en compte×Assembler les pièces selon le plan oumodèle de meuble×Installer la quincaillerie nécessaire dansles cabinetsDoitÊtre:×Minutieux, débrouillard et autonome×Reconnu par tes habiletés manuelles×Aptes à lire des plans×Aptes à utiliser un ruban à mesure(système impérial)×Un joueur d’équipeProfilRecherché:×Avoir le désir d’apprendreLes besoins sont de soirHoraire de soir:Lundi au jeudi de 15h45pm à 2h15amHoraire de jour: lundi au jeudi de 6h30am à15h15pm et le vendredi de 6h30am à 12h30pmPrime desoir de 80¢/hSalaire:17.80$CompétencesRequises:×Expérience de production (3 mois minimum)×Français (besoin de lire et de parlerfrançais)×Dextérité manuelle×Capacité à travailler physiquement, debouttoute la journéeBon d’avoir:×Expérience de l’outil×Expérience de ruban à mesurer×Lecture du planEnvironnement de travail:L’environnement de travail d’assemblage n’est pascomme une ligne de production.

Chacun a un poste et une tâche spécifiques àaccomplir.

Exemple d’une station et assembler le cadre de l’armoire et l’autrestation installe la porte.

Il ne fait ni trop chaud, ni trop froid.

Températurenormale.

Travailler avec du bois peut donc avoir de la poussière.Attentes de performance:Après 1 mois, on s’attend à ce qu’ils produisent à80%, ils ne s’attendent pas à être à pleine capacité.

Ils font généralement uneévaluation après 1 mois et 3 mois.

Ils se penchent généralement sur la santé etla sécurité, le candidat est-il motivé pour apprendre, le candidatapplique-t-il les commentaires et constatons-nous des progrès?Additionnel:Attente du premier jour: Le/La candidat(e) débuteraavec les RH, l’accent sera mis sur la santé et la sécurité, donnant toutes lesorientations pour les règles et réglementations internes.

Ensuite, le/lacandidat(e) sera placé dans une salle où il/elle suivra une formation de 2semaines pour apprendre l’environnement de travail.

Ils/elles ne seront pasdans l’atelier de production, mais plutôt dans une classe pour apprendre.

Al’issue des 2 semaines, le/la candidat(e) sera placé(e) au sol avec sonformateur pour bien apprendre la tâche.

La formation et la santé et la sécuritésont extrêmement importantes pour eux.Quand le candidat est permanant:×Uniformes de travail (fourni)×Assurances collectives (4 choix de plan deprotection)×Programme d’aide aux employés×Prime de référencement à l’embaucheAdresse: J1A 0B4 Assembler Task:×Readthe order in order to identify the options and modifications to be taken intoaccount×Assemblethe pieces according to the plan or cabinet model×Installthe necessary hardware in the cabinetsMust Be:×Meticulous,resourceful and autonomous×Recognizedby your manual skills×Ableto read plans×Suitablefor using a tape measure (imperial system)×Ateam playerRequiredProfile:×Havethe desire to learnThe needs are eveningEvening shift: Monday to Thursday from 3:45pm to 2:15amDay shift: Monday to Thursday from 6:30am to 3:15pm andFriday from 6:30am to 12:30pmEvening bonus 80¢/hSalary:$17.80RequiredSkills:×Productionexperience (3-month min)×French(need to read and speak French)×Manueldexterity×Abilityto work physically, standing up all dayNiceto have:×Toolexperience×Measuringtape experience×Readingof plans Work Environment:The assembly work environment is not like a production line.Everyone has a specific station and task to accomplish.

Example one station andbe assembling the frame of the cabinet and the other station is installing thedoor.

It’s not too hot, nor too cold.

Normal temperature.

Working with wood socan have some dust.Performance Expectations:After 1 month the expectation is that they produce at 80%,they are not expecting to be fully at capacity.

They usually do an evaluationafter 1 month and 3 months.

They usually look at health and safety, is thecandidate motivated to learn, is the candidate applying the feedback and are weseeing progress.Additional:First day expectation: The candidate will start with HR, thefocus will be on health and safety, giving all the guidance for internal rulesand regulation.

Then the candidate will be put in a room where they will have a2 weeks training to learn the work environment.

They will not be on theproduction floor, but more in a class to learn.

Following the 2 weeks, thecandidate will be place on the floor with their trainer to properly learn thetask.

Training and health and safety is extremely important for them.Whenthe candidate is permanent:×Workuniforms (provided)×Groupinsurance (4 choices of protection plan)×Employeeassistance program×Referralbonus on hiringAddress:J1A 0B4 Numéro du permis d’agence de placement de personnel :AP-2000486 / Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 À propos d’Aerotek: Notre monde nous tient à cœur.

Reconnu Best of StaffingMD par nos clients et le talent que nous recrutons, AerotekMD Inc.

se distingue comme chef de file du recrutement et en de la dotation de personnel grâce à sa grande compréhension des liens entre le talent et les affaires.

Étant donné qu’Aerotek est un partenaire stratégique de plus de 18 000 clients et 300 000 employés contractuels chaque année, son approche axée sur les gens lui permet d’offrir un avantage concurrentiel à ses clients et des emplois gratifiants à ses employés contractuels.

Aerotek, dont le siège social est à Hanover, au Maryland, exploite un réseau de plus de 250 bureaux non franchisés, comptant plus de 8 000 employés internes dévoués à servir nos clients.

Aerotek est une société en exploitation d’Allegis Group, un fournisseur multinational de solutions en matière de talent.

Pour en savoir davantage, consultez le site aerotek.Com/fr-ca.Numéro du permis d’agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec) About Aerotek:We know that a company’s success starts with its employees.

We also know that an individual’s success starts with the right career opportunity.

As a Best of Staffing® Client and Talent leader, Aerotek’s people-focused approach yields competitive advantage for our clients and rewarding careers for our contract employees.

Since 1983, Aerotek has grown to become a leader in recruiting and staffing services.

With more than 250 non-franchised offices, Aerotek’s 8,000 internal employees serve more than 300,000 contract employees and 18,000 clients every year.

Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in talent solutions.

Learn more at Aerotek.Com.The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)