Ce site récupère une partie de ses emplois auprès de: Ottawa Jobs | Healthcare Jobs | Travail de la Maison

Nouvelles offres d'emplois dans l'industrie de la construction

Pour poster une offre, connexion ou créer un compte |  Publier une offre

   Emploi construction   

De nouvelles offres d'emploi tous les jours pour les Québécois

previous arrow
next arrow
Slider

Aerotek: Assembleur/Assembler

Aerotek

C'est un Temps-Plein job à Valcourt, QC publiée le avril 19, 2021.

DescriptionAssemblage et/ouvérification des pièces et composants, chargement et fonctionnement desmachines-outils.

Doit avoir une dextérité manuelle, une expérience del’utilisation d’outils manuels et une expérience de travail dans un environnementde fabrication en évolution rapide.Compétences
·Dextéritémanuelle: les employés doivent avoir la capacité d’utiliser leurs mains demanière habile et coordonnée pour saisir et manipuler des objets et faire depetits mouvements précis.

ex: placer des broches, ajouter des attaches, ajouterdes joints, raccorder le câblage, claquer des tuyaux et d’autres petites piècesdans des zones difficiles d’accès ou pour assembler plusieurs petits objetsdans une unité.
·Expérience del’utilisation d’outils à main: Voici un exemple d’outils que l’entrepreneurdoit savoir utiliser: pince à sertir, maillet, différents types de perceuses,pinces, clés, outils pneumatiques.

Ces outils sont placés soit à côté del’employé, soit au-dessus de sa tête sur une ligne rétractable.
·Expérience detravail dans un environnement de fabrication au rythme rapide: Doit êtrecapable de produire suffisamment de pièces dans une sous-chaîne d’assemblageassez rapidement pour ne pas avoir de pièces manquantes sur la chaîne de production.Sur la ligne de production, vous avez 1 minute 40 secondes pour terminer votreassemblage dans votre zone désignée à l’intérieur des lignes vertes.
·Adaptable:Doit être ouvert d’esprit en travaillant à différents postes de travail aucours d’une affectation.

Ex: commencez dans la ligne d’assemblage, soyeztransféré à la fabrication ou au B / O, puis de nouveau à l’assemblage.Mouvement interne effectué chaque semaine pour les employés.
·Être capablede travailler en répétition: effectuez les mêmes mouvements pendant le quart de8 heures tout en respectant l’ergonomie du poste de travail.

Rotation à chaquepause dans un nouveau poste de travail
·Doit êtrecapable de communiquer pleinement en français ou en anglais
·Être en mesurede recevoir des instructions des chefs d’équipe pour accomplir une tâche
·Être capablede travailler en équipe (2 à 4 personnes par poste)
·Avoir unebonne attitude
·Être capablede placer, positionner, aligner, attacher et fixer des pièces et des composantsà l’aide d’outilsEnvironnement detravail
·Les employéstravailleront dans une zone très propre
·Il existe uneexcellente équipe de direction qui met les travailleurs au premier plan.

Lessuperviseurs donneront des commentaires positifs, valideront chaque jour toutedouleur, sur place des services médicaux disponibles pendant les heures detravail.
·Excellentenvironnement de travail avec des collègues, il y a environ 525 personnes paréquipe à l’assemblée.
·Les employésprendront en charge la chaîne d’assemblage, la fabrication et la manutentiondes pièces.
·Rythme deproduction de l’assemblage rapide (cycle de 1 min 40 s)
·Lestempératures sont modérées (27 degrés) mais il n’y a pas de système derefroidissement, des ventilateurs partout pendant l’été.

Les t-shirts et shortssont autorisés dans certains secteurs.
·Dans lesecteur de la fabrication et du soudage, c’est bruyant, les entrepreneursdevront donc porter des bouchons d’oreille pour se protéger
·Dans lesecteur de la fabrication et du soudage, les entrepreneurs devront porter une chemiseà manches longues et un pantalon en tout temps
·Certainsentrepreneurs du secteur devront travailler en équipes de 2 à 4 personnes
·Certainsentrepreneurs de secteurs travailleront seuls (sous-sections)
·Il y a uneligne de travail automatisée donc un AGV (robot) amènera automatiquement levéhicule au poste de travail, l’employé pourra régler la hauteur pour unemeilleure ergonomie pour l’assemblage.
·Travailrépétitif par quarts de 8 heures et une pause toutes les 2 heures.
·Ouvertured’esprit à l’affectationSalaire$17.94 bonus de soirde $1 bonus de nuit de $1.50ShiftJour Lun à Ven7am – 3h30pmSoir Lun à Jeu3h30pm – 12amNuit Dim 9pm – 7am Lunà Jeu 12am – 7amAttentes deperformance
·Responsabilitésdu 1er jour: s’assurer que l’entrepreneur dispose d’un moyen de transportfiable pour se rendre au travail.

Est à l’heure pour « l’accueil-intégration »,a ses bottes de travail avec eux.

Être capable de comprendre les instructionsdu responsable de la formation pour accomplir une tâche.

Il faudra déjà avoirune dextérité manuelle et une bonne attitude dès le premier jour.
·1er jour àl’attente de l’emploi: facilité d’apprentissage (atteindre le tempsd’apprentissage raisonnable, 2 heures devraient alors être de travail autonome)
·La performancesera évaluée dans 3 domaines principaux: comportement, performance, santé etsécurité.
·Lecomportement est évalué selon les critères suivants: Respect des collègues detravail, Règles et politiques internes, Attitude, Ponctualité / Présence, Espritd’équipe / Travail d’équipe
·La santé et lasécurité sont évaluées selon les critères suivants: Respect des règles desûreté et de sécurité au travail (EPI, CELL, méthodes de travail, comportementsûr)
·Lesperformances sont évaluées selon les critères suivants:O Rapidité (capable de suivre le rythme de la chaîne demontage)o Souci de qualité (capable de faire très peu d’erreursde qualité lors de la production, la quantité d’erreurs dépend du poste detravail)o Facilité d’apprentissage (atteindre le temps d’apprentissageraisonnable, 2 heures devraient alors travailler de manière autonome)o Polyvalence et flexibilité (être capable de faire unposte de travail dans chaque secteur) DescriptionAssembly and/or verification of parts and components, the loadingand operation of machine tools.

Must have manual dexterity, experience usinghand tools and experience working in a fast-paced manufacturing environment.Skills
·Manual dexterity: employees must have theability to use their hands in a skillful, coordinated way to grasp andmanipulate objects and demonstrate small, precise movements.

ex: placing pins,adding tie-wraps, adding gaskets, fitting wiring, clapping hoses and othersmall parts in hard to reach areas or to assemble multiple small objects into aunit.
·Experience using hand tools: Here’s an exampleof tools that the contractor must know to use: Crimper, Mallet, different typeof drills, pliers, wrenches, pneumatic tools.

These tools are place eitherbeside the employee or above their head on a retractable line.
·Experience working in a fast-pacedmanufacturing environment: Must be able to produce in enough parts in a subassembly line fast enough to not have any missing parts on the productionsline.

On the production line you have 1 minute 40 seconds to complete yourassembly in your designated area inside the green lines.
·Adaptable: Must be open minded working atdifferent job stations during one affectation.

Ex: start in the assembly line,get transferred to the Fabrication or B/O and then back to the assembly.Internal movement done every week for the employees.
·Be able to work in repetition: do the samemovements during the 8-hour shift while respecting the ergonomics of the jobstation.

Rotation every break at a new job station
·Must be able to fully communicate in French orEnglish
·Be able to receive instructions from teamleaders to complete a task
·Being able to work in a team (2 to 4 peopleper job station)
·Having a good attitude
·Be able to place, position, align, attach, andfix parts and components using toolsWork Environment
·Employees willwork in a very clean area
·There is agreat management team that puts workers first.

Supervisors will give positivefeedback, validate any pain daily, on site medical services available duringwork hour.
·Great workenvironment with colleagues, there are around 525 people per shift at theassembly.
·The employeeswill support the assembly line, fabrication, and handling of parts.
·Fast assemblyproduction pace (cycle of 1min 40 sec)
·Temperaturesare moderate (27 degrees) but there’s no cooling systems, fans everywhereduring the summertime.

T-shirts and shorts are allowed in some sectors.
·At theFabrication and Welding sector, it’s loud therefore contractors will need towear ear plugs for protection
·In theFabrication sector and Welding sector, contractors will need to wear longsleeve shirt and pants at all time
·Some sectorscontractors will need to work in teams of 2 to 4 people
·Some sectorscontractor will be working alone (sub sections)
·There is an automatizedwork line therefore an AGV (robot) will automatically bring the vehicle to theworkstation, employee will be able to adjust height for better ergonomics forthe assembly.
·Repetitive workfor 8 hour shifts and a break every 2 hours.
·Open minded foraffectationSalary$17.94 evening bonus of $1, night bonus of $1.50ShiftDay: Mon to Fri 7am – 3h30pmEvening: Mon to Fri 3h30pm – 12amNight: Sun 9pm – 7am and Mon to Thur 12am – 7amPerformance Expectations
·1st dayresponsibilities: Make sure the contractor has a reliable means of transport towork.

Is on time for the ‘’accueil-integration’’, Has his/her work boots withthem.

Be able to understand instructions from training leader to complete atask.

Will already need to have manual dexterity and a good attitude on thefirst day.
·1st day at thejob expectation: Ease of learning (reach the reasonable learning time, 2 hoursthen should be working independently)
·Performancewill be evaluated in 3 main areas: Behavior, Performance, Health and Safety.
·Behavior isevaluated with the following criteria’s: Respect work colleagues, Internal rulesand Policies, Attitude, Punctuality/Attendance, Team spirit/ Teamwork
·Health andSafety is evaluated with the following criteria: Compliance with safety andsecurity rules at work (EPI, CELL, working methods, safe behavior)
·Performance isevaluated with the following criteria’s:OTimeliness(able to follow pace of the assembly line)oQuality concern(able to make very few quality errors during the production, quantity of errorsdepends on job station)oEase oflearning (reach the reasonable learning time, 2 hours then should be workingindependently)oVersatility andflexibility (be able to do a job station in each sector) Numéro du permis d’agence de placement de personnel :AP-2000486 / Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 À propos d’Aerotek: Notre monde nous tient à cœur.

Reconnu Best of StaffingMD par nos clients et le talent que nous recrutons, AerotekMD Inc.

se distingue comme chef de file du recrutement et en de la dotation de personnel grâce à sa grande compréhension des liens entre le talent et les affaires.

Étant donné qu’Aerotek est un partenaire stratégique de plus de 18 000 clients et 300 000 employés contractuels chaque année, son approche axée sur les gens lui permet d’offrir un avantage concurrentiel à ses clients et des emplois gratifiants à ses employés contractuels.

Aerotek, dont le siège social est à Hanover, au Maryland, exploite un réseau de plus de 250 bureaux non franchisés, comptant plus de 8 000 employés internes dévoués à servir nos clients.

Aerotek est une société en exploitation d’Allegis Group, un fournisseur multinational de solutions en matière de talent.

Pour en savoir davantage, consultez le site aerotek.Com/fr-ca.Numéro du permis d’agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec) Numéro du permis d’agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec) About Aerotek:We know that a company’s success starts with its employees.

We also know that an individual’s success starts with the right career opportunity.

As a Best of Staffing® Client and Talent leader, Aerotek’s people-focused approach yields competitive advantage for our clients and rewarding careers for our contract employees.

Since 1983, Aerotek has grown to become a leader in recruiting and staffing services.

With more than 250 non-franchised offices, Aerotek’s 8,000 internal employees serve more than 300,000 contract employees and 18,000 clients every year.

Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in talent solutions.

Learn more at Aerotek.Com.The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec) Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)